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工作10多年,她身患癌症后竟遭单位辞退

 2019-10-28 07:30:13
[摘要] 来源:工人日报连续在一家公司工作10多年后,张丽(化名)不幸患上癌症。诊断结果显示,张丽身患舌下腺样囊性癌,需立即住院治疗。2016年2月29日,医疗期满后,张丽向制衣厂提出续签无固定期限劳动合同,并

资料来源:工人日报

在一家公司工作了10多年后,张莉(化名)不幸患上了癌症。医疗期满后,我原本希望与公司签订无限期劳动合同,但没想到会收到公司解除劳动合同的通知。

几天前,北京门头沟区人民法院对这起劳动争议案件作出了裁决。公司应与张莉签订无限期劳动合同,支付差额工资和病假工资。该公司对判决提出上诉,但张莉在诉讼中未能克服疾病。由于无固定期限劳动合同不能客观履行,法院最终改变了公司向张莉一家支付差额工资和病假工资的决定。

2003年1月,34岁的张莉从河北省昌黎村的家乡来到北京门头沟区的一家服装公司工作了10多年。同时,张莉与服装公司签订了三份劳动合同,最后一份劳动合同于2014年3月31日到期。

2014年2月的一天,张莉突然感到不适,没有力气了。在爱人的陪同下,她去医院检查了一下,但是检查结果让张莉大吃一惊,出了一身冷汗。诊断显示张莉患有舌下腺样囊性癌,需要立即住院治疗。

同年3月,在合同到期前,服装公司向张莉发出终止劳动合同的通知,通知张莉在2014年3月31日劳动合同到期后不再与张莉续签劳动合同。张莉向服装公司提出,她患有癌症,服装公司不能在医疗期间(24个月)终止劳动合同。后来,服装公司考虑到张莉的情况,撤回了终止劳动合同的通知。张莉一直处于连续病假治疗状态。

2016年2月29日,医疗期满后,张莉向服装厂提出续签无固定期限的劳动合同,并办理医疗退休手续。那个月,张莉收到服装公司的通知,要她续签劳动合同。张莉按照要求准时到达服装公司,但服装公司的相关人员要求张莉同时签署三份法律文件,一份是定期劳动合同,一份是非定期劳动合同,一份是医疗终止协议。

张莉认为签订医疗终止协议会使双方签订的无固定期限的劳动合同无效。服装公司没有解释清楚,所以双方最终没有签署任何协议。此后,双方就无固定期限的劳动合同续签和办理病假手续等问题不断沟通,但尚未达成最终结论。

2016年9月1日,张莉突然收到一家服装公司寄来的解除劳动关系通知,通知她张莉拒绝签订无限期劳动合同,从而解除了她的劳动关系。

张莉收到解除劳动合同通知后,对服装公司解除劳动合同不满意,向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。她要求服装公司与服装公司签订不限成员名额的劳动合同,支付工作期间低于北京最低工资标准的工资差额,并确认双方在2013年2月至2016年9月有劳动关系等仲裁请求。

2017年10月,北京市丰台区仲裁委员会认定,张莉因个人原因未办理无固定期限劳动合同续签手续,服装公司有法律依据解除劳动合同。仲裁委员会只支持张莉提出的低于北京最低工资的差别工资要求。

劳动仲裁败诉后,张莉向北京志诚农民工法律援助研究中心申请法律援助。此后,张莉向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

庭审期间,张莉援助律师张志友表示,服装公司出具的《劳动合同解除通知书》解除的原因没有法律依据。《劳动合同解除书》明确规定:“根据《劳动合同法实施条例》第六条的有关规定,“劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系”,劳动关系即与你解除/终止。”然而,服装公司的法律基础仅适用于首次与用人单位建立劳动关系的工人。张莉于2003年进入服装公司,到2016年已经工作了13年。服装公司应该依法与其签订无限期劳动合同。服装公司的解散没有法律依据。

此外,张志友还认为,2016年2月29日医疗期满后,服装公司不再支付张莉。然而,服装公司直到2016年9月1日才通知张莉终止合同,因此它应该支付这段时间的工资。

2018年4月,北京门头沟区人民法院对此案作出判决,认定张莉未能按照服装公司的要求与服装公司签订无限期劳动合同,因此应视为拒绝与服装公司续签劳动合同。服装公司特此解除双方的劳动关系,并驳回了根据法律证据签订无限期劳动合同的仲裁请求。

一审终审判决仅确认了2003年1月至2016年9月服装公司与张莉之间的劳动关系,并决定服装公司就各种经济损失共向张莉支付25,000元。

张莉对一审判决提出上诉。2018年7月,北京市第一中学认为,一审法院认为,张莉拒绝与服装公司续签劳动合同是一个基本事实不明的案件。该判决撤销了北京门头沟区人民法院的民事判决,并发回重审。

2018年11月,北京门头沟区人民法院裁定,由于张莉在服装公司工作超过10年,服装公司应与张莉签订无固定期限的劳动合同。至于双方在签订劳动合同谈判过程中的理解和理解差异,导致双方谈判无果,确实有其原因。因此,法院决定服装公司应在判决生效后15天内与张莉签订无限期劳动合同。自本判决生效之日起7天内,张莉将获得14,429.31元的差额工资和28,000元的病假工资。

服装公司对一审判决提出上诉。然而,在诉讼过程中,2019年4月,张莉最终没能战胜病魔,不幸去世。

2019年9月20日,北京市第一中学认定双方签订的无固定期限劳动合同不能客观履行,因此撤销了北京市门头沟区人民法院的判决,并裁定服装公司应自判决生效之日起7天内向张莉家庭支付14,429.31元的差额工资和28,000元的病假工资。

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